一、款式設計
款式設計，是工作服設計的第一步?？钍皆O計首先考慮企業(yè)整體形象及在工作當中的適用性。用于特殊功能防護的工作服，造型上的合理性、服裝局部設計的制約性、服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴。
二、顏色設計
顏色與款式同為設計的兩個(gè)支撐點(diǎn)，工作服顏色設計要求在于其生理、心理。顏色的鮮、灰、明暗會(huì )增加或減少作業(yè)者的疲勞感、單調感．煩燥感。顏色設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。
為工作服進(jìn)行色彩搭配時(shí)，總體上要堅持“三色原則”主要要求是與制服一同衣著(zhù)的襯衫、領(lǐng)帶、帽子、鞋襪，包括制服自身在內，其色彩應在總量上被限定在三種以?xún)?。這種作法，可使配色的效果最佳。具體而言，在穿制服時(shí)，全身一色未必不可，全身兩色不能算少，但是致多不宜超過(guò)三色。遵守“三色原則”主要是為了體現出簡(jiǎn)潔大方的整體風(fēng)格。
三、材料設計
服裝材料是工作服和職業(yè)裝定制設計的物質(zhì)基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。只有運用恰當的材料來(lái)表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。工作服定制材料的選擇與設計，應從材料的理論性能、生物性能、質(zhì)感及加工性能等多方面研究，以盡可能地來(lái)達到產(chǎn)業(yè)服裝的特殊要求。職業(yè)工裝定制必須考慮作業(yè)環(huán)境，降低環(huán)境因素和作業(yè)性質(zhì)對人可能帶來(lái)的損害和影響。
以上就是工作服設計的基本要素，做好了這些準備，相信也一定能設計出優(yōu)質(zhì)美觀(guān)大方的工作服。
