職場(chǎng)生活中，從視覺(jué)出發(fā)，我們會(huì )發(fā)現女性工作者的穿著(zhù)要比男性工作者的穿著(zhù)時(shí)尚靚麗的多，而且服裝款式也是多種多樣，不論是職業(yè)裝定制還是普通的服裝，都是如此，那么在規范的職場(chǎng)當中，職業(yè)裝真的能夠要多時(shí)尚就有多時(shí)尚嗎?
其實(shí)不是，在職場(chǎng)當中，都有自己獨特的規范標準和形象，而且職業(yè)裝和時(shí)尚也有本質(zhì)的不同，不能一概而論。職業(yè)裝雖然是服裝，但是其主要目的是作為企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的一種手段，是一件商品，為了塑造外在形象而產(chǎn)生的一件物品而已;而時(shí)裝則不同，時(shí)裝的主要目的是反映當下社會(huì )當中的時(shí)尚元素，將時(shí)尚融入到大眾的服裝當中，所要表達的是一個(gè)時(shí)代的潮流。
職業(yè)裝與時(shí)裝的主要區別還在于，職業(yè)裝所面臨的群體是職場(chǎng)白領(lǐng)和廣大的工作者，因為年齡跨度大，行業(yè)差別大，并且所面向的人群也是多種多樣，各不相同，因此為了能夠滿(mǎn)足大多數人的需求，所采用的款式也是相對比較保守，款式比較符合大眾化的。
除此之外，職業(yè)裝和時(shí)裝的不同還在于職業(yè)裝更換周期較長(cháng)，企業(yè)一般一至兩年才會(huì )進(jìn)行職業(yè)裝更替，而時(shí)裝則主要表達的是服裝設計的潮流和時(shí)尚，是走在時(shí)尚前列的一種表達方式。還有一個(gè)非常大的不同，就是職業(yè)裝作為一種實(shí)用性較強的服裝，在人們的潛在意識當中是“為了工作”才穿的服裝，這樣就使得工作者和職業(yè)裝產(chǎn)生了差距，使得產(chǎn)生了一種排斥心理，因此，多數職業(yè)裝廠(chǎng)家在定制職業(yè)裝時(shí)也往往會(huì )融入一些時(shí)尚元素，但為了滿(mǎn)足大多數人的需求，職業(yè)裝的時(shí)尚度也存在著(zhù)局限性。
